之男女篇
  □蔣 碩 (心理咨詢師、婚姻咨詢師、“青未了·心理工作室”專家顧問團成員)
  “說到卧底啊嫉妒啊,還不都是為了競爭嗎?”一位看過這專欄的OL說,“女人要在職場立足太難了,異性壓制,同性排擠,不用點心機怎麼行?”
  嗯哼,這麼說我不反對。但心機用不好就會白費,最好先弄清“競爭”到底是怎麼回事兒——誰和誰、爭什麼——才能舉重若輕、華麗制勝。借用那位OL的說法,“異性壓制,同性排擠”,不就是“男女競爭,女女競爭”嗎?世上除了男就是女,相生相剋,相斥相吸,才有共處的樂趣,而競爭,也是共處的方式之一。這一篇,先來說說“男女”。
  不用從頭討論兩性不平等的龐大命題,自1914年女權運動者衝擊白金漢宮算起,人類已花了上百年來研究它。而令人憂傷的是,這種不平等至今仍未消除,說不定永遠不會。因為男女兩性本來就有著不同的發展目標,硬要追求統一標準、統一待遇,不但難以實現,恐怕也未必是件好事。不扯遠,且討論眼前。在職場上,男性是如何讓女性感到“壓制”的呢?
  “女的再怎麼能幹,也就是個點綴,職場還是男人的天下。”
  “我覺得,同一件事上,女人得多付出5倍努力,才能打敗男人。”
  “稍微女性化一點,就叫‘花瓶’;不當‘花瓶’就是‘女漢子’……‘女漢子’還不都是被逼出來的?”
  “男的一心幹事業就行了,我們還得兼顧家庭伺候老小,本來就不平等。”
  ……
  任由OL們說下去,類似感受還多得很。不必一一剖析,還是從“競爭”的本質上,一起釐清三點,或許更有幫助:
  其一,所謂競爭,是對於一個相同目標的追求,目標不同就形不成競爭。男女的目標真的相同嗎?
  其二,競爭的目的在於獲取目標,而不是反對其他競爭者。OL們需要“打敗男人”嗎?
  其三,競爭按一定規則進行。OL們是否沉溺於“不平等”,忽略了對規則的真正掌握呢?
  用心思考這三點,也許你會發現,男與女在職場中貌似競爭,實際卻各有所求,共處並非難事。通常,男性更註重結果,或說是現實、具體的收益;女性則更註重關係,以及在關係中獲得的安全感,以及關註、欣賞、贊美等情感回饋。而另一方面,男性可以為了尊嚴、榮耀而讓渡實際利益,女性則可以借助有技巧的調諧實現收益最大化。這些看似矛盾的現實,為OL們提供了微妙的空間,OL們要做的,其實是在確定自己的目標之後,找出一條與男性“競爭者”交錯的路線,既避免不必要的矛盾交鋒,也讓目標的實現更為高效。
  明智的OL往往是這樣:當男性獲得某個職位,她擁有那個職位周邊更深入的人脈;當男性斬獲某種業績,她控制著長遠收益的渠道;當男性強勢屹立風口浪尖,她潤物細無聲的影響悄然滲透……她善於贊美男性、懂得錶面的謙退,她從不掩藏自己的性別,也不刻意強化它,而是去凸顯性別中的正向元素,比如溫暖、韌性、寬容、靈活……這樣的OL,不會被當成“花瓶”輕視,也不用扛著“女漢子”的艱辛,是職場上活得最滋潤的人。
  女性不是職場的點綴,而是職場陰陽中絕不可少的一脈。OL們要在“男女競爭”中實現的,也不是贏過男性,而是成為更好的自己。若將競爭視為你死我活的戰役,無論誰打敗誰,都是消耗;而若把它變成彼此激發、彼此協助,動態平衡的過程,在其中不斷成長、自我實現,那,不也是一種享受嗎?
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