桃園清潔公司

　　之男女篇
　　□蔣 碩 (心理咨詢師、婚姻咨詢師、“青未了·心理工作室”專家顧問團成員)
　　“說到卧底啊嫉妒啊，還不都是為了競爭嗎?”一位看過這專欄的OL說，“女人要在職場立足太難了，異性壓制，同性排擠，不用點心機怎麼行?”
　　嗯哼，這麼說我不反對。但心機用不好就會白費，最好先弄清“競爭”到底是怎麼回事兒——誰和誰、爭什麼——才能舉重若輕、華麗制勝。借用那位OL的說法，“異性壓制，同性排擠”，不就是“男女競爭，女女競爭”嗎?世上除了男就是女，相生相剋，相斥相吸，才有共處的樂趣，而競爭，也是共處的方式之一。這一篇，先來說說“男女”。
　　不用從頭討論兩性不平等的龐大命題，自1914年女權運動者衝擊白金漢宮算起，人類已花了上百年來研究它。而令人憂傷的是，這種不平等至今仍未消除，說不定永遠不會。因為男女兩性本來就有著不同的發展目標，硬要追求統一標準、統一待遇，不但難以實現，恐怕也未必是件好事。不扯遠，且討論眼前。在職場上，男性是如何讓女性感到“壓制”的呢?
　　“女的再怎麼能幹，也就是個點綴，職場還是男人的天下。”
　　“我覺得，同一件事上，女人得多付出5倍努力，才能打敗男人。”
　　“稍微女性化一點，就叫‘花瓶’；不當‘花瓶’就是‘女漢子’……‘女漢子’還不都是被逼出來的?”
　　“男的一心幹事業就行了，我們還得兼顧家庭伺候老小，本來就不平等。”
　　……
　　任由OL們說下去，類似感受還多得很。不必一一剖析，還是從“競爭”的本質上，一起釐清三點，或許更有幫助:
　　其一，所謂競爭，是對於一個相同目標的追求，目標不同就形不成競爭。男女的目標真的相同嗎?
　　其二，競爭的目的在於獲取目標，而不是反對其他競爭者。OL們需要“打敗男人”嗎?
　　其三，競爭按一定規則進行。OL們是否沉溺於“不平等”，忽略了對規則的真正掌握呢?
　　用心思考這三點，也許你會發現，男與女在職場中貌似競爭，實際卻各有所求，共處並非難事。通常，男性更註重結果，或說是現實、具體的收益；女性則更註重關係，以及在關係中獲得的安全感，以及關註、欣賞、贊美等情感回饋。而另一方面，男性可以為了尊嚴、榮耀而讓渡實際利益，女性則可以借助有技巧的調諧實現收益最大化。這些看似矛盾的現實，為OL們提供了微妙的空間，OL們要做的，其實是在確定自己的目標之後，找出一條與男性“競爭者”交錯的路線，既避免不必要的矛盾交鋒，也讓目標的實現更為高效。
　　明智的OL往往是這樣:當男性獲得某個職位，她擁有那個職位周邊更深入的人脈；當男性斬獲某種業績，她控制著長遠收益的渠道；當男性強勢屹立風口浪尖，她潤物細無聲的影響悄然滲透……她善於贊美男性、懂得錶面的謙退，她從不掩藏自己的性別，也不刻意強化它，而是去凸顯性別中的正向元素，比如溫暖、韌性、寬容、靈活……這樣的OL，不會被當成“花瓶”輕視，也不用扛著“女漢子”的艱辛，是職場上活得最滋潤的人。
　　女性不是職場的點綴，而是職場陰陽中絕不可少的一脈。OL們要在“男女競爭”中實現的，也不是贏過男性，而是成為更好的自己。若將競爭視為你死我活的戰役，無論誰打敗誰，都是消耗；而若把它變成彼此激發、彼此協助，動態平衡的過程，在其中不斷成長、自我實現，那，不也是一種享受嗎?
　　本稿件所含文字、圖片和音視頻資料，版權均屬齊魯晚報所有，任何媒體、網站或個人未經授權不得轉載，違者將依法追究責任。　　（原標題：相生相剋相斥相吸）